"جمارك الموبايل تحمي العامل المصري في المصانع العالمية" "متصدقش" ترصد الوجه الآخر من الدعاية الحكومة

📌 "السياسات التنظيمية أدت إلى توفير نحو 10 آلاف فرصة عمل للشباب المصري" هكذا أشار البيان المشترك للجهاز القومي لتنظيم الاتصالات ومصلحة الجمارك في يناير الماضي، لإعلان إلغاء الإعفاء الجمركي على الهواتف المحمولة إلى انعكاس القرار بصورة إيجابية على العامل المصري.

◼️ اتسق ذلك مع الدعاية الحكومية للقرار، لكن الصورة الأخرى من ذلك الحديث تكشف تجاهل ظروف العمل السيئة التي يعانيها هؤلاء العمال.

➖ ترصد "#متصدقش" في التقرير التالي اعتمادًا على حديث مع ثلاثة عمال سابقين في مصانع "فيفو" و"أوبو" و"سامسونج" للهواتف المحمولة بمصر، ظروف العمل السيئة التي واجهوها في تلك المصانع قبل فصلهم من العمل: ⬇️⬇️

⭕ التوظيف وقت ضغط العمل.. والفصل بعد انتهائه

◼️ التحق أحمد بالعمل في شركة "فيفو" الصينية في يناير 2025، عبر شركة توظيف وسيطة، مسؤولة عن توظيف 80% من قوة عمل المصنع حسبما يقول لـ"#متصدقش"، لم يُعطه موظف الموارد البشرية في الشركة عند الاتفاق معه فرصة لقراءة بنود عقده، وتلاها له شفهيًا.

◼️ عند تركه الشركة في يونيو 2025، فوجئ بأن عقده يمتد لمدة ثلاثة أشهر، في نمط مستمر تنتهجه الشركة للاستعانة بالعمال في فترات الضغط، ومع تراجعه تبدأ في اختلاق المشاكل مع العامل، لإنذاره، ثم طرده، وهو وقت "الرعب" بالنسبة للعمال، الذي يذهب كلًا منهم إلى المصنع ويده على قلبه خوفًا من ألا تقبل بوابة المصنع "الكارنيه" الخاص بهم، وهو ما يعني إنهاء عملهم.

◼️  استمعت "#متصدقش" إلى تسجيلات صوتية بين أحمد وبين مديره والذي أشاد به عند رحيله، قائلًا إنه "موظف جيد أخلاقيًا وكفء مهنيًا، لكن "الفترة الحالية مفيهاش ضغط فمضطرين نخفّف عدد العمالة".

◼️ بدأت "فيفو" مصنعها بمصر في عام 2022 باستثمارات 20 مليون دولار أمريكي (936.8 مليون جنيه)، وهو واحد من سبعة مصانع للشركة حول العالم، ويوفر 1200 فرصة عمل مباشرة وغير مباشرة وفق بيان لمجلس الوزراء نُشر عقب زيارة لرئيس الوزراء مصطفى مدبولي له في مايو 2024، وحوار صحفي سابق مع رئيس مجلس إدارة مصنع  فيفو مصر،  جيفن وانج.

◼️ في شركة صينية أخرى تعمل في مصر واجه يوسف، العامل السابق بمصنع "أوبو" من 8 يناير 2025 حتى نهاية سبتمبر من العام نفسه مصيرًا مشابهًا وإن اختلفت التفاصيل.

◼️ أُبلغ يوسف على عكس أحمد بأن عقده لمدة ثلاثة أشهر، وبعد أن مضى على أوراق كثيرة لم يدرك طبيعتها ظل يعمل حتى انتهاء المدة، بعد انتهائها أخبرته الإدارة بأن العقد سيتم تجديده لمدة ستة أشهر أخرى، بعدها أخبرته بأنها "جددت العقد" دون أن يوقع على أوراق جديدة أو يتم إطلاعه على هذا العقد الجديد المزعوم.

◼️  في سبتمبر، (الشهر الخامس بالعقد الوهمي)، أُخبر يوسف بأن الشركة لا تريد التجديد وأن هذا الشهر هو آخر شهر له، سأل عن السبب فكان الرد إن المصنع يصفي عمال.

◼️ أنشأت "أوبو" مصنعها عقب توقيعها مذكرة تفاهم مع هيئة تنمية صناعة تكنولوجيا المعلومات في 2022، وافتُتح في أكتوبر 2025، ويعمل به 2000 شخصًا.

⭕  "عقدك قرب يخلص".. 3 سنوات من التهديد بالفصل

◼️ أما محمد، والذي عمل بشركة سامسونج لمدة ثلاث سنوات ونصف بدأت من مارس 2022 حتى نهاية سبتمبر 2024، معظمها في إنتاج "التابلت المدرسي" وبعضها في إنتاج الهواتف الاقتصادية والمطوية "Fold"، وعلى الرغم من أنه لم يعمل بالشركة دون عقد قط، إلا أنه لم يذق طعم العقد السنوي أبدًا؛ إذ يكون دائمًا محدد بفترة أقصاها ستة أشهر.

◼️ قبل انتهاء العقد تتواصل معه الإدارة ويوقع العقد الجديد في اليوم الأخير للعقد القديم أو قبل نهايته بأسبوع.

◼️ كان العقد وسيلة تهديد لكل العمال حتى لا يطالبوا بحقوقهم، والأمر بيد المدير المباشر، فهو من يرسل أسماء العمال للموارد البشرية مقررًا من يستمر ومن لا يستمر. " المدير لو محتاجك هيقولهم مضوا له بشهر.. مضو له بـ 3 شهور.. مع كل تجديد إنت بتبقى ماسك قلبك بإيدك"، يوضح محمد لـ"#متصدقش".

◼️ يروي محمد موقفًا يُظهر تعنتًا من الشركة ضده، في سبتمبر 2024، طلب السماح بالانصراف ساعتين مبكرًا، رفض مديره فتحولت إلى مشكلة على إثرها لم تجدد له الشركة عقده، أوقفته عن العمل قبل 25 يومًا من انتهاء العقد وسلمته راتب الشهر كاملًا في نهايته، حاولت الشركة الحصول على توقيعه على استقالة إلا أنه رفض، فانتهى الأمر بتوقيع على إخلاء طرف من التأمينات.

◼️ لم يكن أمام محمد رفاهية الوقت أو المال لرفع دعوى قضائية أو تقديم شكوى ضد الشركة، "أنا سيبت الشغل وتاني يوم طلعت ورا صنايعي سيراميك عشان أجيب حق يومي".

◼️ تخالف ممارسات تلك الشركات قانون العمل؛ إذ تنص المادة 88 منه على أن عقد العمل يعتبر "غير محدد المدة" إذا كان "مبرمًا لمدة محددة واستمر الطرفان في تنفيذه بعد انتهاء هذه المدة دون اتفاق مكتوب بينهما"، كما تنص المادة 89 أنه "إذا لم يوجد عقد مكتوب فيكون لكل من العامل وصاحب العمل الحق في إثبات علاقة العمل ومدته وجميع الحقوق المترتبة عليها بطرق الإثبات كافة".

◼️ دخلت سامسونج عالم صناعة الهواتف المحمولة والتابلت في مصر عام 2022 باستثمارات 85 مليون دولار أمريكي (3.98 مليار جنيه)، ومن المفترض أن توفر استثماراتها في صناعة الهاتف المحمول بمصر 1400 فرصة عمل. 

⭕ عامل إنتاج "لو فيه شغل" ونظافة "لو مفيش شغل".. و ساعات عمل على الورق

◼️ في أوقات الذروة يعمل العمال تحت ضغط يعتبره عامل تحدث إلى "#متصدقش" أحد مسببات الأمراض بالنسبة له، بينما في أوقات الراحة يتحول عمال الشركات إلى "عمال النظافة"، وهو ما حدث مع أحمد ومحمد في مصنعي "فيفو" و"سامسونج".

◼️ أُصيب محمد بالغضروف في عامه الثاني داخل المصنع، وبالرغم من تكفل المصنع بعلاجه إلا أنه لا يستبعد أن يكون الوقوف الطويل على خط الإنتاج قد تسبب بالإصابة، تزايدت الصعوبة بعامه الأخير مع افتتاح المصنع خطط إنتاج جديدة (والتي تزامنت مع الانتهاء من مصنع الهواتف المحمولة)، وبدلًا من زيادة العمالة زادت حصة العمال من العمل، وحينما طلب زميلًا إضافيًا معه كان الرد تهديدًا بالعقد.

◼️ "كان ييجي ناس إداريين من الشركة من الإدارة ومن برة الشركة يكلمونا في حقوق العمال وإن الأوفر تايم عادي مش إجبار وإنك لك حقوق و لكن على أرض الواقع مبيتطبقش"، يؤكد محمد، أما عمال أوبو فيصفون المصنع بـ "سجن" وفق ما رصدناه في منشورات لهم عبر فيس بوك.

◼️ تنص المادة 91 من قانون العمل الجديد على عدم جواز "أن يكلف العامل بعمل غير المتفق عليه، إلا إذا دعت الضرورة إلى ذلك، منعًا لوقوع حادث، أو لإصلاح ما نشأ عنه، أو في حالة القوة القاهرة، على أن يكون ذلك بصفة مؤقتة، وله أن يكلف العامل بعمل غير المتفق عليه، إذا كان لا يختلف عنه اختلافا جوهريا".

◼️ على الرغم من أن الإجازة المتفق عليها هي الجمعة والسبت، إلا أن أحمد وزملائه في مصنع "فيفو" كانوا دائما ما يجبرون على العمل يوم الجمعة، مهددين بقطع حافز الانتظام، حينها يُحتسب عليه أجر بيوم ونصف، وكثيرًا ما يعملوا ساعتين إضافيتين في أوقات ذروة ضغط الطلبات.

◼️ أما في مصنع "أوبو" مدة أيام العمل هي ستة مع اشتراط الساعتين الإضافيتين يوميًا وليس في حالة الأوقات الاستثنائية فقط، وهو ما اشتكى منه العمال وقام بعضهم بمحاولة الاعتصام لوقفها (وفق يوسف ومنشورات اطّلعنا عليها على فيس بوك).

◼️ يقول يوسف لـ"#متصدقش"، إن "الأوفر تايم" (العمل الإضافي) يُحتسب بـ 1000 جنيه زيادة عن المرتب الذي يتراوح بين 6500 إلى 7000 جنيه ، وفي الحالتين عند مقارنته فهو لا يمثل سوى 14% من المرتب.

◼️ يشترط قانون العمل ألا يقل "الأوفر تايم" عن الأجر الذي يستحقه العامل مضافا إليه 35% عن ساعة العمل النهارية و70% عن ساعة العمل الليلية تحتسب من ساعة عمله الأصلية، وإذا وقع التشغيل في يوم الراحة، فإنه يستحق ضعف الأجر ويوما آخر للراحة عوضا عنه.

◼️ وتنص المادة 121 من قانون العمل على السماح بوقت عمل إضافي، "إذا كان التشغيل بقصد مواجهة ضرورات عمل غير عادية، أو ظروف استثنائية" ويشترط فيها "إبلاغ الجهة الإدارية المختصة خلال سبعة أيام من وقوع ظروف العمل غير العادية أو الظروف الاستثنائية بمبررات التشغيل الإضافي والمدة اللازمة لإتمام العمل".

⭕ مرتبات أقل من الحد الأدنى للأجور

◼️ 6250 جنيه، كان هذا مرتب أحمد في مصنع "فيفو" (وفق إيصال مرتبات لأحد الشهور اطلعنا عليها)، وعلى الرغم من أنه وقتها كان أعلى من الحد الأدنى للأجور (6000 جنيه وقتها؛ إذ لم تكن طُبقت الزيادة الأخيرة رسميًا بعد) إلا أن ما استلمه فعليًا كان 5676 جنيه.

◼️ ينقسم المرتب إلى 5250 جنيه مرتب أساسي + 1000 جنيه "حافز انتظام"، وهو مبلغ يتم ربطه بالمرتب ولا يستحق إلا بعد حضور الشهر كاملًا دون غياب، حتى وإن كان إذنًا لمدة ساعتين في يوم واحد طوال الشهر، وفق أحمد، مما جعله لم يحصل عليه في أي شهر طوال مدة عمله.

◼️ يقول أحمد إنه بعد الإعلان عن رفع الحد الأدنى للأجور إلى 7000 جنيه، ارتفع المرتب الأساسي من 5250 إلى 5800 جنيها إلى جانب حافز الانتظام.

◼️ أما محمد العامل بمصنع سامسونج فقد ارتفع مرتبه طوال الثلاث سنوات من 1700 حتى 5200 جنيه (الحد الأدنى للأجور وقتها كان 6000) بالإضافة إلى 800 جنيهًا حافز انتظام، إلا أن الحافز هنا كان يتم الاستقطاع منه بأسلوب مختلف.

◼️ فإذا حصل العامل على إجازة عارضة مدفوعة وفق قانون العمل تخصم من رصيد الإجازات ويُخصم 100 جنيه من حافز الانتظام، وإذا رفض المدير وقام العامل بالإجازة، يُخصم 500 أو 600 جنيها للتغيب عن العمل وحينها يضطر لتبرير الأمر للإدارة بشهادة مرضية من مستشفى.

◼️ بعد إقرار زيادة الحد الأدنى للأجور رسميًا، خاطب العمال الإدارة في الزيادة لكن كان الرد "لو مش عاجبك توكل على الله".